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多元化、公平及共融
在保誠，多元化、公平及共融（DEI）是建構我們身份、工作模式和踐行價值的核心。DEI是推動我們秉持宗旨的關鍵驅動力，透過夥伴和守護者的角色，保障每個人生，誠就每個未來。
保誠致力透過尊重彼此、和而不同的精神，賦能員工及增進歸屬感。我們相信，一個更多元化的保誠更能反映我們的市場布局，有助我們更好地服務客戶和持份者，帶來可持續的高效表現。
真正共融的工作環境，讓保誠所有員工能夠表現自我及建立歸屬感，在工作中發揮獨特技能、展現能力、表達觀點，並激發創意及創新，推動成長。
保誠一直支持員工，打造以身心健康為優先的共融工作環境，以助員工發揮所長，盡展潛能。我們致力為所有員工提供資源、工具及機會，協助大家建立有意義和充滿滿足感的職涯。
「透過致力推廣共融文化，唯才是用、尊重差異，我深信每個人都能以真實的自己示人，成就精彩人生。
多元化的團隊具更高的產能、創意和創新能力，作出更明智的抉擇，推動整體業務達到更卓越的成果。
我們每個決策都秉持這項理念，不論是對內管理人才，還是在外面對客戶、合作夥伴及社區也始終如一，共創成功的#NextPrudential。」
保誠人力資源總監
Catherine Chia（謝曉玲）
我們致力推動多元共融的招聘慣例，為所有員工創造成長機會。
我們的招聘過程確保公平公正，致力作出不偏不倚的決策。我們重視各求職申請，不論性別認同、國籍、年齡、種族、族裔、宗教、神經多樣化、身心殘疾、性取向或任何其他特徵。
在保誠，我們培養開放、誠實及問責的文化，讓每位員工感到安全及備受重視，能在職場以真實的自己示人。我們相信，共融能夠激發創新與創意，讓彼此共同成長。
推廣多元、公平及共融的項目，遍及我們的各個市場。
透過定期調查和意見反映渠道塑造我們的文化。
設立外部舉報熱線及網站，確保公正保密。
提供有關共融領導思維、覺察偏見、心理安全及同盟關係的電子學習課程和培訓。
反歧視和騷擾政策，保護及支援所有員工。
在保誠，我們深知實現性別平衡對各市場的可持續增長至關重要。
我們承諾，在保誠內部持續改善所有職級的性別平衡，為女性人才建立可持續發展的機制。
我們透過每年的年度報告及可持續發展報告，公布有關性別平衡目標的進度。
高級領導團隊為女性*，相較2024年的35%
2027年高級領導團隊的女性佔比目標
董事局成員為女性*
整體員工為女性*
*截至2024年12月
在保誠，我們明白精神福祉是整體健康、產能、韌性、壓力管理能力和人際關係的核心。
我們提供多元的資源及工具，以支援員工身心健康，包括在職期間享有全面的醫療福利、數碼健康福祉和輔導應用程式、合理通融的政策及混合工作模式，並因應需要在本地層面靈活調整。
在2025年，我們計劃為管理人員於每季舉辦精神健康培訓課程，首兩場預計各20人參與。課程將由PRUCommunity的健康大使領導，根據參加者的反映持續改良內容，並因應各地文化及實況加以調整。
「了解身心健康的重要性，對打造有利工作環境實在不可或缺，讓每人感到備受支援和關愛。透過強調自我關顧的價值，我們能營造安全的環境，讓大家公開討論並且更加重視精神健康。
投入於精神健康倡議不僅能提升員工福祉，對於溝通和產能也帶來正面影響。我致力於提升認知、提供資源渠道，為大家造就安全及包容的空間。」
保誠執行總裁
Anil Wadhwani（華康堯）
在保誠，我們提供彈性工作安排，助員工活出精彩人生。混合工作模式方針以員工福祉為首要考慮，讓他們可以選擇到辦公室上班，或在同意的地點遙距工作。
透過實現可持續的高績效，我們賦能員工，讓他們為自己、客戶和我們不斷增長的業務帶來卓越表現。我們協助員工優先顧及身心、社交及財務健康，確保他們感到安全及受到保障。
我們的《混合工作手冊》（Hybrid Working Playbook）涵蓋最佳實務、工具和支援指引，以便有效實行混合工作模式。
我們與非政府組織社商賢匯（Community Business）合作，贊助為期兩年的「這就是我」故事分享活動。
作為這項意義非凡的計劃的一部分，我們鼓勵保誠上下同事分享切身經歷，啟發對話並減少職場中對精神疾病、神經多樣性及殘疾污名化的情況。
促進正常談論精神健康、神經多樣性及殘疾
確立保誠支持員工心理健康的領導地位
為管理人員及精神健康急救員提供指引，為員工於職涯各階段推廣並支持良好的精神健康
聆聽保誠同事分享觸動人心的切身經歷。
PRUCommunities是由員工主導的社群平台，讓大家能夠互相聯繫，就關注議題分享想法、抒發意見。透過PRUCommunities，我們為本地、區域及全球員工創造包容及安全的環境，促進聯繫和成長，共創成功。
保誠尋求與廣大機構合作，助我們在營運市場中創造價值，並以符合保誠DEI關注領域的活動為焦點。
同時，我們透過參與外部基準和披露倡議，展現對DEI的承諾和責任。
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